こんにちは、チャレンジド・アソウ福岡本社の小嶋です。
さて、企業での固定の休憩時間は一般的には昼休みのみであることが多いです。
障がい者雇用においては、会社のルールとして
あるいは配慮事項としてこちらからお願いすることで
一定時間ごとに小休憩をとれる場合もあります。
福岡本社では午前２コマ、午後２コマでトレーニングを行っていますが、
一般的な働き方を想定してみるために、基本的には
午後のしごトレ（作業実習）/PCは２コマ通しで実施しています。
但し、休憩が必要な方は社員に報告の上とってもらってOKです。
トレーニングの中で、配慮事項として休憩時間のお願いをすべきかどうか
見極める機会にしてもらってもいいと思います。
また、適切な休憩の取り方を考える必要もあります。
例えば、周囲が働いているオフィス内で、自分だけ休憩をとるのに
だらりと座ってスマホでゲームをして過ごす…というのは
ふさわしい休憩の取り方とは言い難いですね。
あらゆる場面で、実際の勤務を想定して動くことで
より効果的なトレーニングになると思っています。
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