こんにちは。
チャレンジド・アソウ新大阪事業所のスタッフです。
長～い梅雨が開けましたね～！
ジメジメがなくなって爽やかな風が…と言いたい所ですが
日本の夏は、やっぱりジットリ暑いです。
たまにマスクを外して、いい汗を流せる夏にして行きたいです！！
さて今日は、カリキュラムの一環としての【目標面談】についてお話致します。
就労移行支援事業所では、
通所されましたら、お話を伺い【個別支援計画書】を作成致します。
その【個別支援計画書】は3か月毎に見直し作成をしております。
【目標面談】では、
その【個別支援計画書】の内容に基づき、 お一人ずつ改めて毎月お話を聞かせて頂いております。
訓練生全員の【目的】就職して定着して仕事をする事に対して、
【目標】を掲げる中で、現在の【目標】の進捗状況をスタッフと共に確認し
【目標達成】に向けた【課題】に対する今月の自己評価を伺っております。
就職後の会社によっては、
人事評価（考課）のツールとしても使われる【目標管理】があります。
これは、【目標による管理と自己統制】の為に行っていきます。
目標を立てるのは
上司や先生・親といった指導者側ではなく、あくまで本人自身で行い
上司などの指導者側はアドバイザーとなり
良い【目標設定】が出来るように補佐する事が本来の趣旨です。
それの模擬的な内容ともなるのが【目標面談】と思っております。
今はスタッフと共に、【課題】をクリアして【目標】のステップを一歩ずつ登り
【目的】に到達する為に、また新しい【目標】や【課題】を見つける事を行っています。
将来の職場で、色んな困難にぶつかり山あり谷ありの状況になった時にも
【目標】を持って仕事をしていると、 【課題】が生まれ今の自分の在り方を教えてくれます。
イソップ寓話「3人のレンガ職人」が具体的にその事を教えてくれています。
このブログでは長くなるので割愛致しますが、検索して読んで頂きたい寓話です。
【目標面談】では、
上記以外にも いま困っている事や悩み事を伺っています。
就職されてからも、困りごとや悩み事を一人で抱え込まない様に 発信して頂ける様にする訓練の一つになるかと思っています。
就職するまでに色んな事を経験して頂く事で
自信をつけ就職先に安心して向かって頂きたいと考えています。
チャレンジド・アソウ新大阪事業所
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