こんにちは、チャレンジド・アソウ福岡本社 岩田です。
今日は、労働者の権利として与えられる「有給休暇」の使い方に関してお話ししたいと思います。
就職してから6ヵ月間が経過すると（もしくは、所定労働日数の8割以上出勤している従業員も対象）「有給休暇」が10日間付与されます。これは、休んでも賃金が支払われる休暇のことをいいます。労働基準法で定められた休暇ですので、条件が合えば派遣社員やパート・アルバイトの方にも与えられます。
※欠勤が多い場合は取得できない可能性もありますので注意願います。
有給休暇は労働者の権利ですが、団体や組織の中で働くうえで業務に支障が無いよう使うのがルールです！
・勤務先や日ごろ一緒に働いている上司や同僚には早めに伝えましょう
・繁忙期は避けるようにしましょう
・重要な取引先等の対応は上司もしくは同僚に依頼しておきましょう
・試用期間中は有給休暇の有無を確認しましょう（会社によって異なります）
以上を事前におこなえば、仕事のことを忘れリフレッシュできますよ！
有給休暇で充実したワークライフバランスを組み立てていきましょう！
私は、連続休暇をいただき旅行に使っています！
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