「就労移行支援事業所を探していたらチャレンジド・アソウをみつけたけど、サービスの特徴を知りたいな」と思っている方はいませんか？
チャレンジド・アソウが気になっても、ほかの事業所と比較できるぐらい理解することは難しいですよね。
この記事では、就労移行支援事業所やチャレンジド・アソウについて下記のようにまとめてみました。
- 就労移行支援事業所のサービス
- チャレンジド・アソウの特徴
- 就労移行支援事業所を利用する際の注目ポイント
この記事を読めば、就労移行支援事業所やチャレンジド・アソウが理解できて、「チャレンジド・アソウに通いたい！」と思うかもしれませんよ。
それでは、就労移行支援事業所やチャレンジド・アソウについて一緒に確認していきましょう。
就労移行支援事業所チャレンジド・アソウで利用して就職しよう！
就労移行支援事業所をどこにするかで迷っているなら、チャレンジド・アソウがおすすめです。
チャレンジドア・アソウはとても利用しやすい事業所で、サービス利用者一人ひとりにあった就職活動支援だけはでなく、就職先に定着できるようにしっかりと支援をしてくるからです。
チャレンジド・アソウの特徴を理解するためにも、そもそも就労移行支援事業所とはどのようなサービスを利用できて、実際に利用する場合は何をすればよいのかを解説していきましょう。
就労移行支援事業所とは
就労移行支援事業所は、障害者総合支援法で唯一の就職支援サービスを行っていて、社会福祉法人や民間会社などが運営しています。
就労移行支援は障害者のための就職支援サービス
就労移行支援は障害や病気のある方を対象としていて、身体障害者手帳や精神障害者保健福祉手帳、療育手帳を保有していない方も対象としています。
また、就労移行支援事業所はサービス利用者に対して下記のようなサービスを提供しています。
- 職場で必要な知識やスキルの訓練
- 通勤の訓練
- 会社での実習の実施
- 就職活動支援
- 職場定着支援
また、就労移行支援の目的は「就職」ではなく「就労」であって、仕事を続けることを目的としています。
そのため、就労移行支援は就職だけではなく職場への定着も支援しているのです。ちなみに、職場定着支援は就職後6ヵ月間を目安としています。
就労継続支援や就労定着支援との違い
障害者総合支援法には、就労移行支援と類似した就労継続支援と就労定着支援の2種類のサービスがあります。
就労移行支援と就労継続支援の違い
就労継続支援は希望者に対しては就職活動支援をしますが、就労移行支援と異なりサービス利用者全員が就職を目指しません。
主のサービスは一般的な会社で働くことが難しい障害者を対象にした仕事をする機会の提供です。仕事内容には下記のように様々なものがあり、事業所によって特徴があります。
- パン・クッキー製造
- クリーニング作業
- 農作業
- データ入力作業
- 喫茶店でのキッチン作業・接客
就労移行支援と就労定着支援の違い
就労定着支援は2018年4月からスタートした比較的新しい制度で、就職後7ヵ月目から3年間にわたって職場定着のために支援するサービスです。
就労移行支援が就職後6ヵ月間の職場定着支援を行い、7ヵ月目から就労定着支援が引き継いで行うため、両制度には深い関連があります。
就労定着支援が提供しているのは下記のようなサービスです。
- 月１回以上の面談実施
- サービス利用者が雇用されている職場の課題解決
- 職場での課題解決スキルの習得支援
- 職場訪問による面談実施
サービス利用者が職場に定着できるように、障害者就業・生活支援センターや社会福祉協議会などの様々な機関・施設と連携して支援をします。
チャレンジド・アソウのサービスの特徴
就労移行支援事業所チャレンジド・アソウの特徴的なサービスを利用することで、就職活動に成功する確率が高まります。
週1回からの利用が可能
サービス利用者のペースでの利用が可能で、利用頻度は週1回からでもかまいません。
まずは事業所での生活に慣れるが大事です。慣れてきたら利用回数を増やして、スキル訓練や就職活動などの就労移行支援本来のサービスを利用していきましょう。
事業所は最寄り駅から徒歩圏内
チャレンジド・アソウは、どの事業所も最寄駅から近く通勤しやすい場所にあります。
全国にある7事業所すべてが最寄駅から徒歩10分圏内で、そのなかでも博多事業所は最寄り駅から徒歩1分です。事業所に通いやすいため訓練や就職活動に集中できますよ。
職場で役立つ実践的トレーニング
就職先の職場で役立つスキルが身につけられたらと思いますよね。
チャレンジド・アソウなら、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルだけではなく、現代の職場では必要不可欠なパソコンスキルが身につけられます。
また、企業での職場実習といった実践的な訓練にも積極的です。さらに、訓練に対する振り返りもあるため、着実にスキルが身につきますよ。
あなたにあった就職活動プログラム
チャレンジド・アソウは、数をこなすだけの就職活動はしません。サービス利用者一人ひとりを理解し、その方にあった就職活動支援が特徴です。
求人の選び方や応募書類の作成などを支援し、面接試験で焦ることがないように面接の練習もします。
また、要望があればハローワークや就職試験を受ける会社へも同行するため、安心して就職活動に取り組めますよ。
就職後の職場定着率が高い
チャレンジド・アソウは就職後の職場定着支援に力を入れています。なぜなら、職場で働き続けられてこそ、就職活動の成功といえるからです。
就職後には定期面談を実施するだけではなく、事業所でともに訓練をした仲間やスタッフと交流できるイベントを実施しています。
ちょっとした悩みも相談できる環境があるため、職場での悩みごとも一人で抱え込むことはありません。
これらの支援の結果、サービス利用者の就職してから6ヵ月後の職場定着率は、93.1%と高水準を記録しています。
サービスの利用の流れ
就労移行支援事業所のサービスやチャレンジド・アソウについて解説しましたが、実際に利用するためにはどのようにすればよいのでしょうか？
就労移行支援事業所のサービスを利用するための流れを解説します。
①見学・体験利用
ホームページや資料、自治体で発行している就労移行支援事業所一覧などを確認して、就労移行支援事業所をいくつかピックアップしましょう。
ピックアップした就労移行支援事業所を見学して説明を受けサービスを体験し、自分にあった事業所をみつけてください。
②障害福祉サービス受給者証の申請
通いたい就労移行支援事業所が決定したら、お住いの自治体の障害福祉担当窓口に障害福祉サービスの利用申請をしてください。
その後、自治体での審査や、相談支援事業者による調査・サービス等利用計画案作成が行われます。
③障害福祉サービス受給者証の発行・利用スタート！
障害福祉サービスの利用が許可されたら、障害福祉サービス受給者証が発行されます。
その後、サービス担当者会議とサービス等利用計画の作成が行われて、就労移行支援事業所でのサービス利用がスタートします。
就労移行支援事業所を利用するなら就職後の職場定着率に注目！
チャレンジド・アソウのサービスを中心に就労移行支援について解説してきましたが、実際に利用するなら職場定着率の高い事業所がおすすめです。
長く安心して働くことが大事
就職するなら長く安心して働ける会社に就職することが大事です。なぜなら、就職することが目的ではなく、長く安心して働くことが目的であるからです。
私たちは仕事をして支給された給料で生活をしています。もし、自分にあわない会社に就職して体調を崩し、「職場を変えたい」と思って退職しても、生活費に困り最初から就職活動をしなければなりません。
このような就職では就職活動に成功したはいえません。職場に定着することが就職では大事なのです。
チャレンジド・アソウの就職後の職場定着率は93.1%！
就労移行支援事業所選びでは、過去のサービス利用者が長く安心して働ける会社に就職しているかを確認してください。
職場に定着したことを客観的にあらわす数値が、就職してから6ヵ月後の職場定着率です。
この職場定着率が93.1%と業界トップレベルの就労移行支援事業所が、チャレンジド・アソウなのです。
6ヵ月後の職場定着率が93.1%とは、6ヵ月後に10人のうち9人以上が仕事を続けている状況であり、かなり高水準の数値といえるでしょう。
就労移行支援事業所の利用を考えているなら、ぜひチャレンジド・アソウに問いあわせてください。
まとめ
就労移行支援事業所が障害者向けの就職支援サービスで、ほかのサービスとの違いもわかりました。
また、チャレンジド・アソウは利用しやすいサービスが特徴で、就職した会社に定着できるようにしっかり支援してくれる就労移行支援事業所でした。
もし就労移行支援事業所を利用して就職を考えているなら、ぜひチャレンジド・アソウに問いあわせてくださいね。
