【広島事業所】【障がい者雇用】「今の職場、限界かも…」と思ったら。転職の前に試したい3つのステップ

チャレンジド・アソウ　広島事業所の中野です。

 

こんにちは、広島事業所の中野です。
「今の職場で働き続けるのが、少ししんどくなってきた……」
「でも、障がい者枠での転職ってうまくいくのかな？」

そんな不安を抱えていませんか？
日々の業務や人間関係の中で悩み始めると、「もう辞めるしかない！」と思いつめてしまいがちですよね。

しかし、現代の障がい者雇用において、転職は決して後ろ向きな「避難」だけではありません。
「自分らしく、長く安定して働くためのポジティブなステップアップ」の選択肢でもあります。

だからこそ、焦って次の仕事を探す前に、まずは一度立ち止まってみませんか？
今回は、後悔しない選択をするために、ぜひ試してほしい「3つのステップ」をご紹介します。

ステップ1：今の職場で「まだ試せること」を模索する

「しんどいからすぐ転職！」と動く前に、一歩引いて今の環境を見直してみるチャンスです。
実は、会社側にあなたの「困りごと」が正しく伝わっていないだけで、少しの調整で劇的に働きやすくなるケースも少なくありません。

今の職場で、最後にこんなアクションを試してみませんか？

「相談の仕方」を変えてみる
単に「辛い」と伝えるのではなく、「〇〇の業務のときに、××という配慮（指示をテキストでもらう等）をいただけると、ミスなく進められます」と具体的に伝えてみる。

外部の専門機関などを頼るなど、自分で抱え込まずに相談してみる
あなたと会社の間に入ってもらい、客観的な視点で環境調整のアドバイスをもらう。

今の職場で働きかけをしてみることは、万が一転職することになったとしても「自分に必要な配慮を企業に伝える練習」として、決して無駄にはなりません。

ステップ2：一度立ち止まって「じぶん分析」をする

今の職場で調整が難しそうだと分かったら、いよいよ次のステージへの準備です。
ですが、すぐに求人サイトを開くのはちょっと待って！
まずは一度立ち止まって、じっくり自分と向き合うこと（じぶん分析）が、次の職場で失敗しないための「必要な助走期間」になります。

次の職場で長く、自分らしく輝くために、以下の「2つのポイント」を整理しましょう。

「できること・苦手なこと」の棚卸し
体調を崩しやすいシチュエーションや、逆に集中できる環境など、自分の「説明書」を作ってみます。

「必要な配慮」の言語化
「合理的配慮」として、次の企業に何を求めたら安心して働けるかを具体的に書き出します。

一見、遠回りに思えるこの「じぶん分析」が、次の職場であなたらしく働くための強力な武器になります。

ステップ3：強みを活かせる環境へ「ステップアップ」する

自分の特徴や必要な配慮（＝あなたの取扱説明書）がクリアになれば、いよいよ次のステップです。

現代の転職は、単なる環境の変更ではなく「自分に合う環境選び」のステップアップ。
環境が変わるだけで、あなたの強みが驚くほど活き、やりがいや条件がアップすることも珍しくありません。

大切なのは、企業の知名度や条件だけでなく、「実際の障がい理解や、定着支援の体制が整っているか（マッチング）」を見極めることです。

まとめ：一人で悩まず、まずは相談してみませんか？

「今の会社でまだやれることはある？」
「自分の強みや必要な配慮って、どうやって整理すればいい？」

そう迷ったら、ぜひ私たち就労移行支援を頼るという選択もあります。
私たちは、ただ新しい求人を紹介するだけでなく、「今の職場で工夫できること」の整理から、自己分析、そして次のステージへのステップアップまで、あなたの人生に寄り添って伴走します。

まずは小さなお悩みから、お気軽にご相談くださいね。

 

本日の利用者の一言

現在は、面接練習に取り組んでいます。その中で、特に自分の障害特性や配慮事項をわかりやすく・簡潔に伝えるのは、本当に難しいなと実感しています。

本番の面接に向けて、これからも繰り返し練習を重ねて、自分の言葉でしっかりと伝えられるようになりたいです。

 

本当に頑張っていますね！その頑張りはきっと実を結びますよ！

応援しています！

これは何という木でしょうか❔ヒント：うなぎによくついています。

これは何の花❓ヒント：日ごろからよく食べます

 

☆ＩＴパスポート取得のお手伝いも致します。お問合せお待ちしております！

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