こんにちは！チャレンジド・アソウ大阪事業所のスタッフです。
就職活動に向けて自己分析をしていると、「自分のことは自分が一番よくわかっているはずなのに、なんだかモヤモヤする……」と行き詰まってしまうことはありませんか？
そんな時におすすめなのが、『ジョハリの窓』という心理学のフレームワークです。
今回は、自分でも気づいていない「強み」や「適性」を見つけるヒントをご紹介します。
1. 「ジョハリの窓」ってなに？
「ジョハリの窓」とは、自分を4つの視点で分類し、自己理解を深めるためのツールです。自分から見た自分と、他人から見た自分を組み合わせて、以下の「4つの窓」で考えます。
| 窓の名前 | 内容 |
| ① 開放の窓 | 自分も他人も知っている「自分」 |
| ② 盲点の窓 | 自分は気づいていないが、他人は知っている「自分」 |
| ③ 秘密の窓 | 自分は知っているが、他人には隠している「自分」 |
| ④ 未知の窓 | 自分も他人もまだ気づいていない「可能性」 |
2. 就労移行で「盲点の窓」が開く理由
一人で自己分析をすると、どうしても「①開放の窓」や「③秘密の窓」ばかりに目が向いてしまいます。
しかし、就職において大きな武器になるのは、実は「②盲点の窓（人から褒められて気づく強み）」だったりします。
就労移行支援事業所は、スタッフや他の利用者がいる「集団の場」です。だからこそ、以下のような気づきが生まれます。
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自分では当たり前だと思っていたけれど……
「〇〇さんは、いつも書類の整理が丁寧ですね！」と言われて、事務職への適性に気づく。
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自分では苦手だと思っていたけれど……
「〇〇さんの挨拶、すごく元気をもらえます」と言われて、接客や受付の可能性に気づく。
人から言われて初めて気づく「あなたの良さ」が、実は向いている仕事に直結していることが多いのです。
3. 未知の窓を開けて、新しい自分へ
自分も他人も知らない「④未知の窓」には、あなたのまだ見ぬ才能が眠っています。
当事業所では、さまざまなカリキュラム（PC訓練、軽作業、グループワークなど）を通じて、新しいことに挑戦する場を用意しています。
「やったことがないから分からない」を「やってみたら意外とできた！」に変えていくことで、この「未知の窓」が少しずつ開き、将来の選択肢が広がっていきます。
おわりに
自己分析は、一人で鏡を見るだけではありません。
誰かと関わり、新しい窓を開けることで、本当に自分に合った働き方が見えてきます。
「自分の強みが自分ではわからない……」
そんな方は、ぜひチャレンジド・アソウで一緒に「あなたの窓」を覗いてみませんか？
スタッフ一同、あなたの新しい一面を見つけるお手伝いができるのを楽しみにしています。
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