【就労移行支援】トライアル雇用

こんにちは！チャレンジド・アソウのスタッフです。
今回は、トライアル雇用についてお話しさせていただきたいと思います。
皆さんはトライアル雇用ってご存じですか？多分何となく目にした、聞いた機会など多いと思います。
しかし、実際に「トライアル雇用とは何か」と聞かれると難しいと思いますし、明確に答えられない人の方が多いと思います。

では、トライアル雇用の中身についてですが

人材雇用の制度の形式の１つがトライアル雇用という制度になります。

 

もちろん対象となる条件もあります、トライアル雇用の対象となるのは主に就労経験が少なく、なかなか就業先が見つからない人です。

具体的例を挙げれば45歳以上の中高年齢者

45歳未満の若年者、母子家庭の母、障害者

 

日雇労働者などの一定の要件を満たす人達に限定されます。

 

また、トライアル雇用には使用期間が設けられており原則3ヶ月の雇用期間が義務付けられています.。

また、トライアル雇用には一般トライアルコースおよび障害者トライアルコースの2種類があり、両者にはそれぞれの特徴・違いがあります。

 

一般トライアルコースでは、公共職業安定所もしくは民間の職業紹介事業者等による紹介が必要とされています。

障害者トライアルコースも一般トライアルコースと同様、公共職業安定所もしくは民間の職業紹介事業者等による紹介が必要とされています。

障害者トライアルコースの目的は、障害者を試行的に雇用することで障害者の企業とのマッチングを試み継続性のある雇用を生み出す点にあります。

なお、障害者とは、長期間にわたり特定の職業に従事することが難しいとされるすべての障害者を意味し、障害の原因や種類は問われません。また、障害者トライアルコースには障害者短時間トライアルコースもあります。

この制度の対象は発達障害者と精神障害者になり、就業希望の障害者が週20時間以上の就業を難しいとする場合、この制度を利用できます。どうだったでしょうか、駆け足で説明させていただきましたが難しいと思います。またトライアル雇用、障害者トライアル にもメリット、デメリットがあります、トライアル雇用に興味のある方、ハローワークにも我々同行いたしますので今まで聞けなかったことを聞いてみませんか。

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