こんにちは
チャレンジド・アソウ博多事業所のフナコシです。
本日の午前はトレーニングにて、
応募書類について細かい話がありました。
博多事業所では訓練生は全員
基本同じトレーニングを受けていますが
就職活動を本格的にしている方
もいれば、一方で
CAに通所してまず生活リズムを整えている方
同じ場にいても、人によって状況は様々です。
そんなときに、”自分ごとで聞きましょう”という話を
社員からみなさんへよくしています。
それでは、
社員から応募書類の説明があったときの
Aさん・Bさん・Cさんの状況を見てみましょう。
Aさん（就職活動を始めたばかり）
：社員の話を熱心に聞き、すかさずテキストの余白にメモ
Bさん（生活リズムを整えている、就職活動はまだ）
：社員の方を時折見ますが、横耳で話を聞く
Cさん（利用開始したばかり）
：頭をかしげながらも、社員の言葉を聞きながらメモ
さて、みなさんこの3人についてどう感じますか？
お察しの通りとは思いますが、
Aさん、Cさんが望ましい態度・振る舞いです。
聞く姿勢、という点でも
AさんCさんはメモをしているので、
話す側としては聞いているな、と安心します。
でも、今日注目してほしいのは
”自分事として話を聞けているのは？”という点についてです。
それは、BさんとCさんの違いです。
どちらも就職活動はまだ先です。
同じ状況ではありますが、
分からないなりにまず聞いてみる
”いつか自分にも訪れるもの”と思って
真剣に話を聞けているのは、Cさんです。
今は分からなくても、半年たった時に
BさんとCさんの違いは大きく出てくるはず。
（あの時そういえば応募書類の話あったな…）と
頭の片隅に考えが浮かんだとき、
ノートを見返せばCさんは理解がもっと深まるはず。
一方でBさんはどうでしょう…想像はつきますよね？
自分には関係ない、と思って耳にシャッターをするのではなく、
自分には関係あるかも、と思って話を聞くだけで
情報の吸収は大きく変わってきます。
みんなに言っていても”自分ごと”
がんばれ、博多の訓練生～！
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11月14日(月)終日 *メモの取り方
11月15日(火)午前
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