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障害者の就労移行支援事業所チャレンジド・アソウ

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就労移行支援事業所チャレンジド・アソウ 社員ブログ

福岡・広島・大阪・新大阪4拠点で障害者の就労支援を行う
就労移行支援事業所チャレンジド・アソウ。
その現場で働く社員が、チャレンジド・アソウのトレーニング風景や
就職支援に関する情報などをご紹介するブログです。

新大阪事業所

【コミュニケーション】指示があいまいな場合はどうする?

ここからページの内容です

こんにちは。新大阪事業所の越智です。

本日は5月18日ということで、その語呂から「言葉の日」とされているそうです。

 

言葉は自分の意思を相手に伝えるためのツールの一つです。
また、周りから得た言葉から色んなことを
想像したり考えたり思考の源となります。

 

物の言い方や言葉の使いぶりを表すのが「言葉づかい」なのですね。
丁寧なもの、乱暴なもの、使い方一つで周りからの評価も変わる
言葉の影響力は、とても大きいことが分かります。

 


さて、今回はビジネスコミュニケーションワーク「指示があやふやな場合の対応」についてです。

 

うまくいかない意思の疎通の画像

 

指示があやふやな時とはどんな時でしょうか。

 

訓練生に聞いてみると、
「具体的に伝えてない」
「コレとかアレという言葉を使われる」
「主語が抜けている」

など、「もう少し詳しくいってほしい」と思う時が多く上げられました。

 


この場面でのポイントは、
「指示した本人が伝わっていない事に気が付いてないことが多い」

ということです。

気が付いてもらえるよう、どのような言葉を使って伝えるかを考える必要があります。

 

言葉を考えるときのポイントでは、
・クッション言葉を使うことで、話しかけるタイミングが掴める。
・「私が」「あなたが」といった主語の使い方を意識する。

・「いつ」「どこで」「だれが」「何を」「どのように」「なぜ」といった5W1Hを踏まえる
など、たくさんあります。

 

職場でのコミュニケーションが円滑になれば、
仕事の取り組み方や働きやすさが変わってきますね。

 

 

ビジネスコミュニケーションワークは、「どのように伝えるか」を考えるカリキュラムです。
より伝わりやすい言葉を選んでいけるように、一緒に学んでいきましょう!
 

チャレンジド・アソウでは、カリキュラムの見学も受け付けておりますので
ご興味がある方はぜひ一度お問い合わせください。

 

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