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障害者の就労移行支援事業所チャレンジド・アソウ

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就労移行支援事業所チャレンジド・アソウ 社員ブログ

福岡・広島・大阪・新大阪4拠点で障害者の就労支援を行う
就労移行支援事業所チャレンジド・アソウ。
その現場で働く社員が、チャレンジド・アソウのトレーニング風景や
就職支援に関する情報などをご紹介するブログです。

大阪事業所

シャープ特選工業株式会社へ企業見学に行ってきました!

ここからページの内容です

寒さが厳しくなってまいりました。皆さまいかがお過ごしですか?

ついついコタツに入ると動けなくなり、カラカラに乾燥してしまい、

それを補うが如く、 沢山水分を摂るのですっかり水太りしてしまっている下田です。

 

さてチャレンジド・アソウ大阪事業所と新大阪事業所では、

職業理解を深めることを目的に、毎月「企業見学」を行っています。

1月はシャープ特選工業株式会社様に行ってまいりました。

 

企業に到着すると受付に「チャレンジド・アソウ新大阪のみなさん、ようこそシャープ特選へ」の

素敵なウエルカムボードが!「とくまるくん」という可愛らしいワンちゃんがお出迎え。

お心遣いに感謝いたします。

 

 

 

 

シャープ株式会社の創業者である早川徳次氏の直筆「何糞」という書の掛かるフロアで、

下記のようなお話を聞かせていただきました。

① 企業理念

② 会社概要

③ 創業者早川氏の障がい者雇用への思い・設立の経緯

④ 経営方針

⑤ 障がい者雇用の現況

⑥ 業務内容

⑦ 企業が求める人材とは?

⑧ なぜ働くのか?

⑨ 企業実習について

⑩ 職場定着に向けたコミュニケーションについて

⑪ 相談することの大切さ

 

 

 

 

今後、就職活動を経て「働き続けること」を目標にしている訓練生の方々にとっては、

とても貴重なお話しばかりでした。その中の何点かピックアップすると・・・

 

・面接の前に経営理念を読んでおくことは「基本的なマナー」である。

・経営理念とは行動に迷った時のコンパスのようなもの。

・仕事での「自助自立」とは、出来ないことを発信し、出来るようになる為の工夫や改善を行うこと。

・企業が求めるのは「働きたい、働かないといけない」という強い意志を持っている方。

・長く働けている方の特徴は「趣味」を楽しんでいる。

 就労移行支援事業所に通う期間にも、そのことだけでなく、

 休日の楽しみ方やリフレッシュ方法も見つけておく。

・分かった時に「分かった」。分からない時に「分からない」と言えること。

・アドバイス「こうしてみたら?」に「いえ、大丈夫です」ではなく、

 「はい、やってみます」と素直に笑顔で応えられる。

・有効な実習にするには「課題抽出」と「明確な目的」が大切。

・働く中での困りごとを相談する大切さ。

 解決できない場合でも伝えることが良い結果を導く。

 

また、企業内をご案内していただく中で、聞かせていただいた工夫や改善が随所に見られ、

理念が行動に浸透していることを実感しました。

 

「数を数えることが苦手で混乱する」

「手が不自由で作業に手間取る」

「車イスなので不可能」

そんなひとつひとつの場面に、

「では出来る方に頼む」ではなく「じゃあどうしたら出来る?」

と仕事に食らいつく。

 

時間も労力もかかりそうなことですが、そうすることが

意外な場面での気づきや発見に繋がることも。

また皆で、お一人の方の困りごとに向き合う時間こそが大切だと、お伝えいただきました。

 

見学後はウエルカムボードも、お別れの言葉に変わっており、

気遣いとあたたかさを感じました。

 

シャープ特選工業株式会社の皆様、

この度はお忙しい中、貴重な機会を頂きありがとうございました。

 

学ばせて頂いた「仕事に向き合う姿勢」を身に付けることができれば、仕事が何倍も楽しく、

また職員の絆も深まっていくことだろうと、訓練生ともども気持ちに喝が入りました。

就職・定着に向けて頑張っていきましょう!

 

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チャレンジド・アソウ大阪事業所 

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